De wereld buiten de organisatie wordt steeds meer connected en digitaal. Uw organisatie ziet de noodzaak van een digitale transformatie tot een “Connected Company” in. Maar wat is de rol van de HR functie eigenlijk in zo’n transformatie traject, vraagt u zich af?
In de klassieke betekenis betekent ‘door de wol geverfd’ dat iemand ‘zeer ervaren is op een bepaald gebied’. Op Twitter zie je steeds vaker de hashtag #WOL, het acroniem van ‘Working Out Loud’. Het groeiend gebruik van #WOL loopt parallel aan een groeiende interesse van organisaties ten aanzien van het gedachtegoed dat ‘Working Out Loud’ vertegenwoordigt. Waarom is Working Out Loud nu ineens een hot topic?
Pas zeven jaar na de oprichting van Yammer, ook wel de “Facebook for the Enterprise” genoemd, komt Facebook zelf met een alternatief op de markt: Facebook at Work. Veel bedrijven hebben echter al gekozen voor een oplossing en veel geïnvesteerd in de implementatie hiervan. Het lijkt me dan ook onwaarschijnlijk dat Facebook hen kan overtuigen over te stappen. Is Facebook at Work een interessant alternatief of ‘too little, too late’?