Improving Performance by Connecting Employees

  • > Heeft u ook het gevoel dat uw organisatie uit silo’s bestaat?
  • > Heeft u ook het gevoel dat het samenwerken in en over afdelingen moeilijk is?
  • > Heeft u ook het gevoel dat het leren van elkaar sterk verbeterd kan worden?
  • > Heeft u ook het gevoeld dat de collectieve kennis en ervaring onvoldoende benut worden?

Dan wordt het eens tijd om met United Mindz te gaan praten over het beter verbinden van uw medewerkers tot één groot Big Human Network™ Het gebruik van interne sociale media biedt meer dan ooit de mogelijkheid dit in de praktijk te realiseren.

De United Mindz Aanpak

De aanpak van United Mindz is gericht op het snel realiseren van business impact. Dus geen lange strategie trajecten met centimeters dikke rapporten of fuzzy business cases definiëren. Maar gezamenlijk een strategisch kader op hoofdlijnen neerzetten, een routekaart maken en een geschikte pilot bedenken die op korte termijn uitvoerbaar is en tastbare business impact kan realiseren. Kortom denk groot, start klein, leer snel en bouw verder op basis van de learnings

Mobilizing your company’s collective intelligence by building your Big Human Network™

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.

 

 

“The biggest barriers to collaboration
are workplace culture and management structure.”

Deloitte Access Economics, The Connected Workplace report

Diensten

inspiratie-workshop

Inspiratie Workshop

Met de Inspiratie workshop wordt uw bedrijf in één dagdeel up to speed gebracht over wat internal social networking is, hoe u het kan gebruiken binnen uw afdelingen en bedrijfsbreed. Ook krijgt u inzicht in de valkuilen tijdens een internal social networking project en wat u kan doen om deze te kunnen omzeilen.

oppertunity-scan

Opportunity Scan

De opportunity Scan geeft snel inzicht waar binnen uw onderneming internal social networking toegevoegde waarde kan leveren. Vooraf worden uw business prioriteiten geïnventariseerd door het interviewen van interne stakeholders. Via een survey worden uw medewerkers gevraagd input te geven over welke opportunity’s zij zien. Op basis van deze input worden in een workshop de opportunity’s geselecteerd waar u mee aan de slag gaat in een serie van pilots.

diensten-foto-01

Internal Social Networking Pilot

Eén van internal social networking opportunities wordt geselecteerd ten behoeve van de eerste pilot. Voor deze pilot wordt een charter (één A4 pagina) opgesteld met daarin een beschrijving van de opportunity (ook wel use case genoemd), de scope van de pilot, de doelstellingen, business benefits, het team dat gaat deelnemen aan de pilot en tot slot de tijdslijnen. United Mindz helpt u team gefocust te blijven op de doelstellingen tijdens het maken van de planning voor de pilot en het managen van de uitvoering. In een afrondende bijeenkomst wordt gezamenlijk met u het succes van de pilot geëvalueerd en gekeken naar vervolgstappen

 

diensten-foto-01

Internal Social Networking Training

Het doel van internal social networking is dat kennis en ervaringen tussen uw medewerkers beter gedeeld worden en dat hun vermogen om samenwerken groter wordt. Het implementeren van technologie die dit mogelijk maakt is niet alleen voldoende. Ook uw management team zal delen en samenwerken moeten stimuleren en uw mensen zullen nieuwe vaardigheden moeten ontwikkelen. United Mindz helpt u uw trainingsbehoeften te identificeren, bestaande trainingen aan te passen aan uw context en deze trainingen te geven aan uw medewerkers.

diensten-foto-01

Executive Mentoring Programma

Wat heeft uw onderneming nu aan internal social networking? Gedurende minimaal zes weken wordt u 1 uur per week meegenomen in de externe trends & ontwikkelingen, welke kansen en bedreigingen daaruit voort komen. Ook worden u handvaten aangereikt over hoe u dit vertaalt naar de praktijk in uitvoerbare projecten. De inhoud van dit executive mentoring programma wordt op maat gemaakt voor iedere executive en houdt rekening met de industrie specifieke context van uw onderneming.

 

 

“We are moving from a world of knowledge stocks to a world of knowledge flows.”

John Hagel, management consultant and author

Blog

HR Digital Transformation Workshop

Dinsdag 11 april 2017, 17:00 – 20:00
Hoe verbindt u uw medewerkers onderling met interne sociale media om ze effectiever en efficiënter te laten functioneren?

De wereld buiten de organisatie wordt steeds meer connected en digitaal. Uw organisatie ziet de noodzaak van een digitale transformatie tot een “Connected Company” in. Maar wat is de rol van de HR functie eigenlijk in zo’n transformatie traject, vraagt u zich af?

Read More

Facebook at Work: interessant alternatief of ‘too little, too late’?

Facebook_at_work3Pas zeven jaar na de oprichting van Yammer, ook wel de “Facebook for the Enterprise” genoemd, komt Facebook zelf met een alternatief op de markt: Facebook at Work. Veel bedrijven hebben echter al gekozen voor een oplossing en veel geïnvesteerd in de implementatie hiervan. Het lijkt me dan ook onwaarschijnlijk dat Facebook hen kan overtuigen over te stappen. Is Facebook at Work een interessant alternatief of ‘too little, too late’?

Read More

 

 

“Fix the lack of purpose for an internal social networks
instead of putting energy into adoption strategies ”

Bert Vries, United Mindz

U+M Tube

Op deze pagina vind je door United Mindz verzamelde presentaties en video’s over internal social networking die je kunnen inspireren om van jouw organisatie een meer ‘internal connected en networked’ organisatie te maken.


Executive Perspectives > Willem Van Twembeke, CEO van GDF SUEZ Energy International

Interview Willem Van Twembeke, CEO van GDF SUEZ Energy International over het impact van Yammer op bestaande hierarchische structuren, de toegevoegde waarde van de manager in een meer networked organisatie en waarom deze interne netwerken de organisatie helpt sneller te reageren op verandering in de buitenwereld


Executive Perspectives > Kurt De Ruwe, toenmalig CIO Bayer MaterialScience

Social Collaboration @ Bayer presentatie van Kurt De Ruwe, toenmalig CIO Bayer MaterialScience, tijdens Lotusphere 2012 in Orlando. Hij verteld over hoe door de introductie van een intern social network de collectieve kennis en ervaring gemobiliseerd kan worden met als doel concurrerend te blijven in de markten waarin Bayer MaterialScience (nu http://www.covestro.com/) opereert.


Use Cases > Why do training when you can work out loud? Case Xerox tech reps


Purposeful Collaboration – how to implement social right

Constellation Research Constellation Research


 

Making internal collaboration work: An interview with Don Tapscott

https://www.youtube.com/watch?v=D8oLCgWj3is


The 12 Principles of Enterprise Collaboration


10 things you should measure during your enterprise social network adoption (part 2)

 


10 things you should measure during your enterprise social network adoption (part 1)

 


Loading Quotes...

 

Contact

unitedmindz-logo-white2
adres-iconAnna Horstinkstraat 49, 1382MN, Weesp
mobile-icon+31 6 20394112

KvK-nummer 58691103

Twitter |  Social Business Mindz Blog

 

Uw naam (verplicht)

Uw email (verplicht)

Onderwerp

Uw bericht